서비스 이용 안내 / Điều khoản dịch vụ
서비스의 범위와 책임을
명확하게 기록합니다.
후보자와 기업의 선택권, 서비스 범위와 책임을 명확히 안내합니다. 유료 채용 의뢰는 별도 서면 계약으로 확정합니다.
서비스 이용약관
terms-2.0-20260905 · 적용일: 운영자 확인 후 게시
운영자: 운영자 확인 후 게시 · 운영자 확인 후 게시 · 운영자 확인 후 게시 · 운영자 확인 후 게시
1. 목적·운영자
본 약관은 SEVI 온라인 서비스 이용의 기본 조건을 정합니다. 운영 주체·등록번호·연락처는 이 페이지의 운영자 정보 및 개인정보처리방침에 표시합니다. 웹사이트에서 신청하는 당사자를 후보자 또는 기업 이용자라 합니다. 실제 운영 주체 확인과 필요한 사업 절차를 마치기 전에는 신규 접수를 열지 않습니다.
2. 서비스 범위와 계약
SEVI는 반도체·전자·자동화 업계의 베트남 현지 인력 수급, 전장배선·기구조립 등 현장·단기 인력, 설계·QC·기술직 및 한국인 주재원·관리자 채용을 상담합니다. 실제 제공 범위와 인력 소개·직접 채용·파견·현장 용역의 계약 방식은 필요한 자격과 업무 적합성을 확인한 뒤 별도 서면 계약으로 정합니다. 고용주, 현장 지휘·안전관리, 급여·수당·보험, 숙소·교통, 결근·대체 및 정산 책임을 계약에 명시합니다. 사이트 등록만으로 고용·인력 공급 계약이나 노동허가가 성립하지 않습니다. 한국 소재 사업장으로의 국외 송출·취업 보장은 이 사이트의 일반 등록에 포함되지 않습니다.
3. 이용과 신청
현재 서비스는 성인 후보자와 적법한 채용 업무를 수행하는 기업 담당자를 대상으로 합니다. 신청 내용은 정확하고 최신이어야 합니다. 기업 이용자는 회사의 적법한 권한을 가지고 의뢰해야 합니다. SEVI는 스팸·중복·사칭·허위·불법 목적 신청을 제한하고 사실 확인에 필요한 최소한의 보완을 요청할 수 있습니다.
4. 후보자의 권리와 비용
후보자의 기본 등록·상담·추천에 후보자 수수료를 청구하지 않습니다. 등록은 면접, 추천, 오퍼, 채용, 특정 보상이나 입사일을 보장하지 않습니다. 후보자는 특정 기업·포지션 제안을 거절하거나 정보 수정·동의 철회·삭제를 요청할 수 있습니다. 후보자의 승인 없이 현재 고용주에게 추천 목적 연락을 하지 않습니다.
5. 기업 이용과 계약
웹 채용 문의는 계약 체결이나 유료 의뢰 확정이 아닙니다. 서비스 범위, 의뢰 직무, 보수 산정 기준과 비율·금액, 세금, 지급 시점, 중복 후보자, 제공 범위, 보증·재추천·환불, 비밀유지, 계약 종료 조건은 권한 있는 당사자가 체결한 별도 채용 서비스 계약에서 정합니다. 별도 계약이 없는 수수료나 “후보자 소유권”을 임의 주장하지 않습니다.
6. 후보자 정보의 이용 제한
기업은 제공받은 프로필을 승인된 채용 목적과 기간에만 사용하고 무단 판매·재제공·다른 용도 재활용·허위 채용에 사용하지 않아야 합니다. SEVI의 시스템 권한은 기업이 임의로 전체 후보자 DB를 열람하는 권한이 아닙니다. 기업은 필요한 비밀유지·보호조치를 시행하고 권리 요청과 삭제 안내에 협조해야 합니다.
7. 자료·보안과 금지 행위
자신이 제공할 권한이 있는 자료만 제출해 주세요. 악성코드, 타인의 민감정보·비밀문서, 사칭, 차별적·위법한 채용 의뢰, 자동화 남용, 무단 접근과 보안 우회는 금지합니다. 파일 보안 검사를 통과하지 못하면 CV 열람·전달을 제한할 수 있습니다. 오래된 DOC, 암호·매크로 또는 삽입 개체가 있는 파일 대신 PDF/DOCX를 사용해 주세요.
8. 개인정보와 자동화
개인정보 처리 목적·기간·제공·위탁·국외 이전·권리·파기는 개인정보처리방침과 목적별 동의로 정합니다. 약관 동의를 포괄적 개인정보 동의로 대체하지 않습니다. 현재 채용 적합성 판단은 담당자가 수행하며, 사이트의 시각화·키워드 도구는 채용 결정이나 전문 자문을 대신하지 않습니다.
9. 지식재산과 제출 자료
사이트의 디자인·문서·프로그램에 관한 권리는 각 권리자에게 있습니다. CV의 권리는 후보자 또는 정당한 권리자에게 유지됩니다. SEVI는 신청 처리와 후보자가 승인한 채용 업무에 필요한 범위에서만 자료를 저장·변환·검토·제공할 수 있으며, 별도 동의 없이 광고나 외부 AI 학습 자료로 사용하지 않습니다.
10. 서비스 중단·변경
점검, 보안 위협, 법적 요구, 공급자 장애 등에 따라 일부 기능을 잠시 제한할 수 있습니다. 접수 중단 상태에서는 신규 정보를 받지 않으며, 접수 결과를 확인할 수 없는 경우 임의로 성공 표시하지 않습니다. 이미 접수된 문의와 개인정보 권리 요청에 관한 의무가 중단되는 것은 아닙니다. 중대한 변경은 합리적인 방법으로 안내합니다.
11. 책임과 강행 규정
SEVI는 서비스 운영과 개인정보 보호에 필요한 합리적 조치를 취합니다. 후보자·기업이 제공한 정보 및 최종 고용 판단에는 해당 당사자의 책임이 있으나, SEVI 자신의 위법 행위나 고의·중과실에 대한 법적 책임을 일괄 면제하지 않습니다. 적용 법률이 허용하지 않는 권리 포기, 책임 제한 또는 분쟁 해결 제한은 적용하지 않습니다.
12. 문의·분쟁·적용 법
먼저 운영자 연락처로 접수번호와 문제를 알려 주세요. 온라인 서비스의 운영 기반인 베트남 법을 기본으로 검토하되, 구체적 계약의 준거법과 관할은 합의 및 강행 규정에 따릅니다. 대한민국 등 다른 국가의 강행적 정보주체·소비자 권리를 배제하지 않으며 법률상 권한 있는 감독·분쟁조정·사법기관을 이용할 권리는 유지됩니다.
13. 개정·언어
문서 버전과 적용일을 표시합니다. 이용자에게 불리하거나 목적·의무를 실질적으로 변경하는 사항은 사전에 알리고 필요한 동의를 다시 받습니다. 한국어와 베트남어 문안은 같은 취지를 전달하도록 작성하며, 차이가 있으면 이용자의 강행적 권리를 불리하게 해석하지 않고 개별 계약과 적용 법에 따라 정정·확인합니다.
Điều khoản sử dụng
terms-2.0-20260905 · Ngày áp dụng: Sẽ công bố sau khi được xác nhận
Đơn vị vận hành: Sẽ công bố sau khi được xác nhận · Sẽ công bố sau khi được xác nhận · Sẽ công bố sau khi được xác nhận · Sẽ công bố sau khi được xác nhận
1. Mục đích và đơn vị vận hành
Điều khoản này quy định các điều kiện cơ bản sử dụng dịch vụ trực tuyến SEVI. Đơn vị vận hành, mã đăng ký và liên hệ được công bố trên trang này và Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân. Người gửi hồ sơ được gọi là ứng viên hoặc người dùng doanh nghiệp. Chưa mở tiếp nhận mới khi chưa xác nhận đơn vị và hoàn tất thủ tục kinh doanh cần thiết.
2. Phạm vi dịch vụ và hợp đồng
SEVI tư vấn nhân lực tại Việt Nam cho ngành bán dẫn, điện tử, tự động hóa: nhân lực đấu dây, lắp ráp, hiện trường và ngắn hạn; thiết kế, QC, kỹ thuật; chuyên gia và quản lý Hàn Quốc. Phạm vi cung cấp thực tế, hình thức giới thiệu, tuyển trực tiếp, cho thuê lại lao động hoặc dịch vụ hiện trường được xác định bằng hợp đồng riêng sau khi kiểm tra điều kiện pháp lý và công việc. Hợp đồng quy định chủ sử dụng, chỉ huy và an toàn, lương, phụ cấp, bảo hiểm, chỗ ở, đi lại, thay thế và đối soát. Đăng ký trên website không tạo hợp đồng lao động, cung ứng hoặc giấy phép lao động. Đưa người lao động sang làm tại Hàn Quốc và bảo đảm việc làm ở nước ngoài không nằm trong đăng ký thông thường này.
3. Đăng ký và thông tin
Dịch vụ hiện dành cho ứng viên trưởng thành và người phụ trách tuyển dụng hợp pháp của doanh nghiệp. Thông tin phải chính xác và cập nhật; người đại diện doanh nghiệp phải có thẩm quyền phù hợp. SEVI có thể hạn chế thư rác, trùng lặp, mạo danh, gian dối hoặc mục đích trái pháp luật và yêu cầu bổ sung thông tin tối thiểu cần thiết.
4. Quyền và phí của ứng viên
SEVI không thu phí đăng ký, tư vấn và giới thiệu cơ bản từ ứng viên. Việc đăng ký không bảo đảm được giới thiệu, phỏng vấn, nhận đề nghị làm việc, trúng tuyển hoặc nhận mức đãi ngộ/ngày bắt đầu cụ thể. Ứng viên có thể từ chối công ty/vị trí, sửa thông tin, rút lại đồng ý hoặc yêu cầu xóa. SEVI không liên hệ nơi làm việc hiện tại để giới thiệu ứng viên khi chưa được chấp thuận.
5. Yêu cầu doanh nghiệp và hợp đồng
Gửi yêu cầu tuyển dụng trên web chưa phải ký hợp đồng hoặc xác nhận dịch vụ có phí. Phạm vi, vị trí, cơ sở/tỷ lệ/mức phí, thuế, thời điểm thanh toán, hồ sơ trùng, phạm vi cung cấp, bảo đảm/giới thiệu thay thế/hoàn phí, bảo mật và kết thúc hợp đồng phải được các bên có thẩm quyền thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ riêng. Không tự áp đặt phí hay quyền sở hữu ứng viên khi chưa có thỏa thuận.
6. Giới hạn sử dụng hồ sơ
Doanh nghiệp chỉ sử dụng hồ sơ được cung cấp cho mục đích và thời hạn tuyển dụng đã được chấp thuận; không bán, chuyển tiếp trái phép, tái sử dụng cho mục đích khác hoặc đăng tuyển giả. Việc sử dụng dịch vụ không cho phép doanh nghiệp truy cập toàn bộ cơ sở dữ liệu ứng viên. Doanh nghiệp phải bảo mật, bảo vệ dữ liệu và phối hợp thực hiện yêu cầu quyền/xóa.
7. Tài liệu, bảo mật và hành vi bị cấm
Chỉ gửi tài liệu mà bạn có quyền cung cấp. Cấm mã độc, dữ liệu nhạy cảm/bí mật của người khác, mạo danh, yêu cầu tuyển dụng phân biệt đối xử hoặc trái pháp luật, lạm dụng tự động hóa, truy cập và vượt bảo mật trái phép. CV không đạt kiểm tra có thể bị chặn xem/chuyển. Hãy dùng PDF/DOCX thay cho DOC cũ, tệp có mật khẩu, macro hoặc đối tượng nhúng.
8. Dữ liệu cá nhân và tự động hóa
Mục đích, thời hạn, cung cấp, ủy thác, chuyển quốc tế, quyền và xóa được quy định trong chính sách và từng sự đồng ý theo mục đích. Đồng ý điều khoản không thay thế sự đồng ý xử lý dữ liệu một cách bao quát. Nhân viên hiện trực tiếp đánh giá phù hợp; hình minh họa hoặc công cụ từ khóa không thay thế quyết định tuyển dụng hay tư vấn chuyên môn.
9. Sở hữu trí tuệ và tài liệu
Quyền đối với thiết kế, văn bản và chương trình thuộc các chủ thể tương ứng. Quyền đối với CV vẫn thuộc ứng viên hoặc chủ thể hợp pháp. SEVI chỉ được lưu, chuyển đổi, xem xét và cung cấp trong phạm vi cần cho yêu cầu và quy trình tuyển dụng được ứng viên chấp thuận; không sử dụng cho quảng cáo hoặc huấn luyện AI bên ngoài khi chưa có đồng ý riêng.
10. Gián đoạn và thay đổi
Bảo trì, nguy cơ bảo mật, yêu cầu pháp lý hoặc sự cố nhà cung cấp có thể làm tạm ngừng chức năng. Khi đóng tiếp nhận, hệ thống không nhận dữ liệu mới; không hiển thị thành công khi chưa xác nhận được việc lưu. Nghĩa vụ đối với yêu cầu đã tiếp nhận và quyền dữ liệu không vì thế bị chấm dứt. SEVI thông báo thay đổi quan trọng bằng phương thức hợp lý.
11. Trách nhiệm và quy định bắt buộc
SEVI thực hiện biện pháp hợp lý để vận hành và bảo vệ dữ liệu. Các bên chịu trách nhiệm về thông tin cung cấp và quyết định tuyển dụng cuối cùng; tuy nhiên SEVI không miễn trừ toàn bộ trách nhiệm của mình đối với hành vi trái luật, cố ý hoặc lỗi nghiêm trọng. Không áp dụng việc từ bỏ quyền hoặc hạn chế trách nhiệm/giải quyết tranh chấp bị pháp luật cấm.
12. Liên hệ, tranh chấp và luật áp dụng
Trước tiên hãy liên hệ đơn vị vận hành kèm mã tham chiếu và mô tả vấn đề. Luật Việt Nam là cơ sở xem xét đối với hoạt động trực tuyến; luật và thẩm quyền của hợp đồng cụ thể tuân theo thỏa thuận và quy định bắt buộc. Không loại trừ quyền bắt buộc của chủ thể dữ liệu/người tiêu dùng theo luật Hàn Quốc hoặc nước khác khi áp dụng. Quyền sử dụng cơ quan giám sát, hòa giải hoặc tư pháp có thẩm quyền được giữ nguyên.
13. Sửa đổi và ngôn ngữ
SEVI công bố phiên bản và ngày áp dụng. Thay đổi gây bất lợi hoặc làm thay đổi đáng kể mục đích/nghĩa vụ được thông báo trước và xin lại đồng ý khi cần. Bản tiếng Hàn và tiếng Việt nhằm truyền đạt cùng nội dung. Nếu có khác biệt, SEVI không giải thích bất lợi cho quyền bắt buộc của người dùng và sẽ xác nhận/chỉnh sửa theo hợp đồng và pháp luật áp dụng.